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Compensación De Desempleo

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Compensación De Desempleo

Calificando para Beneficios de Desempleo

Trabajadores califican para beneficios de desempleo basado en sus sueldos durante un periodo de 4 cuartos (12 meses) cual se llama “periodo basado”. La oficina de desempleo primero determina cuanto un trabajador va a recibir cada semana en beneficios (la medida de beneficio semanal). Esto esta basado en los sueldos del cuarto del calendario donde el trabajador fue pagado el sueldo mas grande. Cuando la medida de beneficio de la semana esta determinado, el trabajador tiene que ganar 30 veces ese aumento en los 4 cuartos del periodo basado en orden que califique para beneficios. También, el trabajador tiene que ganar a lo menos 4 veces la medida de beneficios semanal en los 3 cuartos afuera del cuartar con las ganancias mas altas. Por ejemplo, si la medida de beneficios semanal del trabajador es $250, el trabajador tiene que ganar 30 veces este aumento ($7,500) durante el periodo basado, y también ganar, a lo menos, 4 veces este aumento ($1,000) en los 3 cuartos afuera del cuarto de las ganancias mas altas.

Generalmente, un trabajador califica por desempleo si el o ella tiene las ganancias requeridas, y no dejó el trabajo o comitió mala conducta. Un trabajador cual deja el trabajo no puede recibir beneficios a lo menos que el jefe hiso algo que le dio al trabajador una razón buena para dejar el trabajo, como requeriendo al trabajador que trabaje en unas condiciones peligrosas. Un trabajador comite conducta mala cuando hace algo intencional que el o ella no deberían de hacer. Puede ser considera mala conducta cuando un trabajador no sigue instrucciones o hace pleito en el trabajo. No es mala conducta cuando a una persona es despedida porque el jefe no piensa que ellos son un trabajador bueno, no mas que el trabajador trata de hacer el mejor trabajo que él o ella pueden hacer.

Cambio En La Ley de Desempleo Para Trabajadores De Fabrica de Conservas

Wisconsin requiere a trabajadores de fabrica de conservas que cumplan con reglas especiales en orden para que sus sueldos de fabrica de conservas sean contados cuando aplican para beneficios de desempleo. Esta ley cambió en enero de 2006, y las reglas especiales para trabajadores de fabrica de conservas ya no se aplican. Ahora, los salarios de trabajadores de fabrica de conservas serán tratados iguales como salario ganado en cual quier otro empleo, y va hacer contados en casi todos los casos. Esto debería de hacerlo mas fácil para trabajadores de fabrica que califiquen para beneficios de desempleo. La vieja regla todavía puede ser aplicada a reclamos archivados en 2005 y los principios de 2006, pero la nueva ley va a ser aplicada a todos los reclamos de trabajadores de fabrica después de su trabajo en Wisconsin de 2006 .

Trabajadores de fabrica de conservas todavía tienen que alcanzar requerimientos generales para conseguir beneficios de desempleo. Según lo mencionado arriba, esto incluye un requisito que el trabajador gane a lo menos 4 veces su aumento de beneficio de desempleo semanal fuera del cuatro del calendario en el cual ganan al mayoría de dinero. Como muchos de los trabajadores de fabrica de conservas ganan la mayoría de su sueldo en el tercer cuatro (del 1 de julio hasta el 30 de septiembre), ellos van a necesitar que tener unas ganancias en los otros cuatros. Para los trabajadores que trabajan la mayor parte de octubre o hasta noviembre, esto no es generalmente un problema. Para esos trabajadores que no trabajan mucho en octubre, esto podría ser un problema. Puede ser necesario encontrar otro trabajo durante el año para que este requisito sea alcanzado.

Aplicando para Beneficios de Desempleo

Trabajadores pueden aplicar para desempleo después de que devuelven a sus hogares en Tejas (o a otro estado). El reclamo para beneficios va hacer decidido debajo la ley de Wisconsin por cualquier trabajo hecho en Wisconsin. Si un reclamo es disputado, se puede tener una audiencia por teléfono para que el trabajador no tenga que regresar a Wisconsin. Trabajadores pueden archivar un reclamo en la oficina local de desempleo en su estado, o pueden llamar al numero 1-800-822-5246 de la División de Aseguranza de Desempleo de Wisconsin.

Para archivar un reclamo, el trabajador tiene que proveer un numero de seguro social, un numero de licencia de manejar de Wisconsin (si el trabajador tiene una licencia de Wisconsin, un reclamo se puede archivado sin esto), y una lista de todos los jefes que el trabajador ha trabajado por en los últimos 18 meses, incluyendo sus direcciones, sus números de teléfono, y las fechas cuando fueron empleados.

Cuando un reclamo para beneficios ha sido archivado, el trabajador tiene que buscar por trabajo y estar dispuesto en aceptar un trabajo apropiado. El trabajador tiene que llamar a la oficina de desempleo cada semana para hacer un reclamo de beneficios. Aunque, si un reclamo de beneficios del trabajador ha sido negado, es importante hacer estas llamadas semanales si una apelación a sido archivada. Los beneficios serán pagados nomas por las semanas que el trabajador llama si el trabajador gana la apelación.

Apelaciones y Audiencias de Desempleo

Si la ofician de desempleo piensa que hay una pregunta acerca de la elegibilidad, la oficina de desempleo le llamara al trabajador para preguntarle mas preguntas. Una decisión va hacer mandada por correo al trabajador diciendo si el o ella califica. Si el reclamo es negado, el trabajador tiene 14 días para apelar la decisión. Si la apelación no es hecha dentro de los 14 días, usualmente, el trabajador pierde cualquier derecho para reclamar beneficios. Por causa de este plazo final, es importante leer inmediatamente cualquieras noticias de la oficina de desempleo y ver si hay necesidad de hacer una acción. Un jefe también puede apelar dentro los 14 días si un reclamo para beneficios es concedido a un trabajador y el jefe quiere disputar el reclamo.

Audiencias de desempleo no son complicadas. El juez le hace preguntas, y el trabajador nomas va a necesitar que contestar las preguntas acerca de cosas como, si el trabajador dejó su trabajo o lo corrieron, porque o el o ella dejaron el trabajo, y si el o ella están disponible a trabajar. Es posible que un trabajador puede representarse a si mismo o misma sin un abogado, como no hay reglas de evidencia o procedimiento formal. Sin embargo, si es posible, es mejor tener un abogado con experiencia en asuntos de desempleo para representar a un trabajador en una audiencia.

Si un trabajador no habla ingles, la oficina de desempleo puede arreglar que un interprete este presente en la audiencia o en el teléfono para audiencias telefónicas.

Si tiene cual quieras preguntas acerca de sus beneficios de desempleo, pongase en contacto con
Acción Legal de Wisconsin,
31 S. Mills St.,
Madison, Wisconsin 53715.
Teléfono gratis, 1-800-362-3904.
 
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